Увольнение по соглашению сторон

Порядок увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон является довольно мирным способом прекратить взаимные обязательства между сотрудником и работодателем. Этот способ используется в самых разнообразных ситуациях и позволяет сохранить репутацию обеим сторонам. Помимо этого, данное соглашение позволяет договориться об удобных для сторон сроках и условиях прекращения отношений.

В этой статье мы расскажем о том, как правильно оформить данное соглашение и какие моменты следует учесть при его составлении.

Правовая основа и особенности

Увольнение по соглашению сторон

Понятие «увольнение по соглашению сторон» дано в статье 78 ТК РФ. Согласно данной статье, прекратить трудовой договор по взаимной договоренности можно в любое время независимо от срока, на который он заключался. Для этого составляется договоренность между сотрудниками и руководством. Действующее законодательство позволяет не указывать, чем мотивированно увольнение.

Данная процедура позволяет самостоятельно установить дату увольнения, а также возможность оговорить порядок и условия увольнения. Единственным существенным условием является запрет выдачи выходных пособий генеральным директорам, их заместителям, а также главным бухгалтерам предприятий, в капитале которых задействована доля государства не менее чем в 50 процентов.

Среди прочих особенностей данного соглашения можно выделить следующие моменты:

  • Подписанный договор можно изменить только по взаимному желанию сторон. Данная особенность является главным отличием от увольнения работника по собственному желанию. Это мотивированно тем, что договор обладает двусторонним характером.
  • Данное соглашение позволяет прекратить взаимные обязательства с сотрудником, увольнение которого может быть проблематичным. При этом, оспорить данный документ достаточно сложно.
  • Позволяет расторгнуть ученический контракт.
  • Позволяет назначить дату сложения полномочий и исключить двухнедельную отработку

Плюсы и минусы

Процесс увольнения сторон по обоюдному соглашению имеет ряд положительных сторон для работника. Впрочем, помимо плюсов, стоит помнить и о ряде негативных сторон такого соглашения.

Основным плюсом при увольнении по соглашению сторон является то, что уволиться можно в любой срок. Согласно статье 78 ТК РФ, стороны имеют возможность договориться о любой дате прекращения трудовых взаимоотношений. Таким образом, можно согласовать увольнение и уволиться через несколько месяцев, либо в срочном порядке, сразу после подачи заявления. При этом нет необходимости отрабатывать две недели, как при увольнении по инициативе работника.

Помимо возможности уволиться в любое время, при расторжении контракта по обоюдному согласию, работник может получить дополнительную компенсацию от работодателя. Существует неписанное правило «3 окладов». Согласно ему, работодатель выплачивает компенсацию в размере трёх окладов при расторжении трудовых отношений путем увольнения по соглашению сторон.

Среди минусов увольнения по соглашению сторон — возможности передумать нет. При расторжении контракта по собственному желанию работник может передумать и продолжить трудиться. Если договор об увольнении сторон был подписан, обратного пути уже нет. Единственный вариант восстановить трудовые взаимоотношения – оформить новый трудовой договор.

Ещё одним негативным моментом является отсутствие возможности оспорить факт увольнения в суде. Этот факт может быть значительным минусом для работника, и является плюсом для работодателя. Логика этого запрета такова, что при подписании заявления считается, что сотрудник осознанно принимает решение, что его все устраивает и его права никоим образом не были ущемлены работодателем.

Исключением из правил являются те случаи, когда сотрудник был вынужден подписать соглашения под давлением, угрозами или прочими противоправными действиями со стороны работодателя. В таком случае можно подать иск на рассмотрение в суд.

Порядок увольнения

Начальник выдаёт расчётную выписку уволеному сотруднику

Увольнение по обоюдному согласию работника и работодателя происходит в следующем порядке:

  1. Работник или работодатель предлагает другой стороне расторгнуть трудовой договор. В случае если инициатива происходила со стороны работника, он должен написать заявление об увольнении по соглашению сторон. В свою очередь, если инициатором был работодатель, он должен отправить служебное письмо работнику. Шаблоны данных посланий не оговорены законом и могут составляться в свободной форме.
  2. Далее стороны составляют соглашение об увольнении, в котором прописываются условия увольнения. Как только соглашение будет заключено и подписано, изменить его можно лишь по согласию обеих сторон.
  3. В указанный день, работодатель выносит приказ об увольнении на унифицированной форме Т8 или собственной форме. После вынесения приказа об увольнении в нём должен расписаться работник. После этого, в трудовую книжку вносится запись об увольнении и с сотрудником производится окончательный расчёт.
  4. На этом, трудовые отношения между работником и работодателем полностью прекращаются, а увольнение считается состоявшимся.

Более подробно узнать о порядке увольнения можно узнать из данного видео:

Выплата компенсаций

Увольнение по соглашению сторон может предусматривать выплату компенсаций. Трудовой кодекс РФ предусматривает выплату заработной платы за отработанное время и компенсаций за неиспользованный отпуск. Размер компенсации законом не зафиксирован, поэтому выходная сумма при увольнении может быть любая, но согласиться с ней должны обе стороны.

Рядом с суммой прописывается пояснение, за что она выплачивается. Это может быть зарплата, надбавки, премии, компенсация за неиспользованный отпуск и прочее. Положенный остаток выплачивается по общепринятым правилам, а расчёт отпускных зависит от размера среднего дневного заработка и количества дней отпуска, который работник не использовал.

Если в контракте был прописан пункт о выходном пособии, работодатель в обязательном порядке должен выплатить его. В случае отсутствия подобного условия в трудовом договоре, увольнение по соглашению сторон происходит без данных выплат.

ТК РФ не устанавливает никаких минимальных значений для размера выходного пособия. Впрочем, для некоторых категорий работников размер выходного пособия имеет верхнюю границу. Это в первую очередь относится к директорам государственных и муниципальных учреждений госкомпаний. В эту категорию попадают и их заместители и главные бухгалтеры.

Оформление документов

Оформление документов при увольнении

При оформлении соглашения об увольнении по согласию сторон, следует позаботиться о необходимом списке документов. В данный список входят следующие бумаги:

  • Заявление об увольнении;
  • Приказ об увольнении;
  • Записка-расчет;
  • Дополнительные справки.

В случае если работник выступает инициатором увольнения, он должен подать заявление своему руководителю. Если же инициатором был работодатель, он может оповестить работника, используя письмо. Обе бумаги оформляются в свободной форме.

Важно лишь отметить, что воля должна быть выражена в письменной форме. Как только работник и работодатель достигнут консенсуса, они обязаны составить соглашение о расторжении трудового договора. В этом соглашении подробно указываются основания для увольнения, сроки, в которые оно произойдёт, условия компенсации, а также и размер выходного пособия.

При этом, во избежание дальнейших сложностей и неопределенностей, следует указать окончательный размер выходного пособия и сделать пометку, что данная сумма не подлежит изменению или дополнению. Сам договор составляют в письменном варианте, в двух экземплярах, как и трудовой договор.

При оформлении приказа об увольнении чаще всего используют унифицированные формы приказа Т-8 и Т-8а. Но, компания может составить и свою форму приказа, главное чтобы она соответствовала нормам Трудового кодекса РФ. Формулировка основания увольнения будет следующей: расторжение трудового договора по соглашению сторон, а документом-основанием — соглашение о расторжении трудового договора.

Записка-расчет является бланком, в котором отражается расчет всех сумм, которые необходимо выплатить работнику. Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 и на ней ставят свои подписи сотрудник отдела кадров и бухгалтерии. Подпись работника на данном документе не ставится. Так как записка-расчет является основанием для выплат увольняющемуся, то хранится она, как правило, в бухгалтерии.

Помимо данных документов, работодатель обязательно должен выдать рабочему пакет справок. Он может варьироваться в зависимости от планируемых дальнейших действий увольняющегося. Среди обязательных справок стоит выделить следующие:

Какая запись делается в трудовой книжке?

Женщина вносит информацию в трудовую книжку

При увольнении по согласию сторон, в трудовой книжке ставится запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». После внесения данной записи, работнику следует ознакомиться с ней и расписаться в трудовой книжке, в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной в приложении No 3 к постановлению No 69, а также оставить свою роспись на последней странице личной карточки.

Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора

В случае если намерения сторон изменились, договор можно аннулировать по обоюдному согласию. В этом случае инициатор должен письменно оповестить другую строну. Если получено согласие с данным предложением, подписывается приказ об аннулировании соглашения, составляемый в произвольной форме.

Если же согласие между сторонами не было достигнуто, увольнение остается в силе и отменить его невозможно. Это обоснованно тем, что согласно трудовому кодексу РФ, аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Образец договора

Ниже представлен бланк приказа увольнения и образец соглашения расторжения трудового договора:

 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий